针对您提出的“一级伤标准不能工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果职工因工致残被鉴定为一级伤残，这意味着您已经丧失了大部分或全部的劳动能力。在这种情况下，您无需担心因无法工作而被解聘的问题，因为根据相关法律法规，您的劳动关系是受到特殊保护的。
一、劳动关系保留与退出工作岗位
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，即使您因伤残无法继续从事原工作，您的用人单位也不能单方面解除与您的劳动合同。这一规定旨在保障伤残职工的基本生活权益，确保他们在因工受伤后能够得到应有的照顾和保障。
二、享受工伤保险待遇
作为一级伤残职工，您将享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金中按伤残等级支付，一级伤残的标准为27个月的本人工资。这笔补助金旨在一次性补偿您因工伤造成的经济损失。
按月支付伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付，一级伤残的标准为本人工资的90%。伤残津贴是您因工伤导致劳动能力下降后，为了保障您的基本生活而设立的长期补贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
基本养老保险待遇：当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，确保您的生活水平不会因退休而降低。
三、其他保障措施
除了上述工伤保险待遇外，作为一级伤残职工，您还可能享受其他相关的保障措施，如医疗康复、辅助器具配置等。这些措施旨在帮助您更好地恢复身体功能，提高生活质量。
四、建议与行动
及时申请工伤认定和伤残鉴定：如果您尚未进行工伤认定和伤残鉴定，请尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解并维护自己的权益：作为伤残职工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工伤保险待遇等行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
积极寻求社会支持：除了法律保障外，您还可以积极寻求社会支持，如加入伤残职工互助组织、申请社会救助等。这些措施将有助于您更好地应对生活中的困难和挑战。
总之，作为一级伤残职工，您的劳动关系是受到特殊保护的，您将享受一系列的工伤保险待遇和其他保障措施。请及时了解并维护自己的权益，积极寻求社会支持，共同应对生活中的挑战。