结论前置：即辞职即走时，用人单位扣除工资的50%是否违法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若劳动者未提前通知用人单位即离职，给用人单位造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若劳动者未提前通知即离职，且因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 但赔偿的金额应当合理，且需用人单位承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失与劳动者未提前通知离职之间的直接因果关系。若用人单位仅以劳动者未提前通知离职为由，直接扣除工资的50%，而不提供充分证据证明损失及因果关系，则这种做法是违法的。

2. 若劳动者未提前通知用人单位即离职，但未给用人单位造成损失：

   • 在这种情况下，用人单位无权要求劳动者承担赔偿责任，更无权扣除劳动者的工资。若用人单位擅自扣除工资的50%，则这种做法显然是违法的。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确规定，但规定本身不合法或不合理：

   • 即使劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者未提前通知离职需扣除一定比例的工资，但如果该规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、未考虑实际损失等），则该规定是无效的。在这种情况下，用人单位依据无效规定扣除工资的50%，同样是违法的。

建议：若您遇到即辞职即走被扣除工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣除工资的合法依据及损失证明。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。