结论前置：工作期间开车出差撞死人是否算工伤需分情况讨论，赔偿方面则涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两部分。

1. 是否算工伤

   • 若符合特定条件，算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。工作期间开车出差属于因工外出，若在出差途中因执行工作任务（如赶往目的地、为客户办理事务等）而发生撞死人的事故，且职工本人不负主要责任（根据交警部门出具的事故责任认定书确定），那么这种情况一般可以认定为工伤。例如，职工按照公司安排开车去外地参加会议，在前往会议地点的途中发生交通事故致人死亡，且职工无主要过错，就符合工伤认定条件。
   • 若不符合特定条件，不算工伤：如果职工在出差期间并非因工作原因开车，而是从事私人活动，比如利用出差机会去办理个人私事，在此过程中发生撞死人的事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。另外，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，也不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一要件，不能认定为工伤。

2. 赔偿问题

   • 工伤保险赔偿：如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些费用由工伤保险基金支付。
   • 民事侵权赔偿：无论是否认定为工伤，职工因交通事故撞死人，若存在过错，都需要承担民事侵权赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁，被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。如果职工有购买商业第三者责任险，保险公司会在保险限额内承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明：在第三人侵权造成工伤的情况下，职工可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。例如，职工因交通事故受伤，既符合工伤认定条件，又存在第三人侵权，那么职工可以先向工伤保险基金申请医疗费等费用的报销，同时向侵权人主张除医疗费之外的其他赔偿项目。

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