出差路上把人撞死，是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为判断出差途中发生的事故是否属于工伤提供了明确的法律依据。
二、具体情况分析
因工作原因直接导致的交通事故：
- 如果职工在出差途中，是为了完成工作任务而驾驶或乘坐交通工具，且在此过程中因交通事故导致他人死亡，且本人不承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为此时职工的行为与工作有直接关联，是为了履行工作职责而进行的。
非工作原因导致的交通事故：
- 如果职工在出差途中，因个人原因（如擅自改变行程、私自外出等）导致交通事故，并因此造成他人死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时职工的行为与工作无直接关联，属于个人行为。
其他特殊情况：
- 如果职工在出差途中，虽然是为了完成工作任务，但因个人疏忽或故意行为导致交通事故，并因此造成他人死亡，那么是否认定为工伤需根据具体情况和法律法规进行判断。例如，如果职工存在酒驾、超速等违法行为，那么可能不被认定为工伤。
三、认定流程与建议
及时报告：
- 用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。这是认定工伤的重要步骤，有助于确保事故的真实性和合法性。
提交材料：
- 用人单位需要提交相关证明材料，包括事故发生的时间、地点、经过以及职工的身份信息、劳动合同、出差安排、事故证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、准确。
审核认定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时还会进行现场调查或询问相关人员。最终，他们会根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
法律建议：
- 在发生此类情况时，建议用人单位和职工家属及时咨询专业律师，以获取更准确的解答和帮助。律师可以根据具体情况和法律法规，为用人单位和职工家属提供合理的法律建议和解决方案。
总结来看，出差路上把人撞死是否算工伤，需根据具体情况和法律法规进行判断。如果职工的行为与工作有直接关联，且是为了完成工作任务而进行的，那么通常会被认定为工伤；如果职工的行为与工作无直接关联，或因个人原因导致事故，那么通常不会被认定为工伤。在处理此类情况时，建议用人单位和职工家属及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。