出差在路上去世了是否算工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》规定的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工作原因受到事故伤害：

   • 如果职工在出差期间，因执行工作任务（如前往客户公司、考察项目等）而发生交通事故等各类事故导致死亡，应当认定为工伤。例如，业务员出差去外地拜访客户途中遭遇车祸不幸身亡，即属于此情形。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 职工在出差期间，若在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病导致不幸的关怀。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”应作广义理解，出差期间的工作任务执行过程也应包含在内。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果职工出差期间死亡是因为其故意实施犯罪行为（如打架斗殴、抢劫等）导致的，不得认定为工伤。此类行为违反了法律和社会公德，不应享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 因醉酒或者吸毒导致在出差期间死亡的，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是个人非理智行为，与工作无关，且可能增加事故风险。

3. 自残或者自杀：

   • 职工出差时故意对自己实施伤害行为或者自杀导致死亡的，同样不得认定为工伤。这类行为是出于个人意愿和选择，与工作无直接关联。

4. 私人原因或其他非工作原因：

   • 如职工在出差期间因私人原因（如旅游、探亲访友等）导致的死亡，也不应认定为工伤。因为此类活动并非工作性质，与工作任务无直接联系。但若私人活动是在工作任务的合理延伸范围内（如因工作需要顺道处理私人事务），且死亡与工作任务有直接关联，则可能构成工伤，这需要根据具体情况判断。

三、认定程序与建议

• 认定程序：在判断出差在外死亡是否为工伤时，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及职工的工作职责和任务等，最终作出认定结论。

• 建议：

  • 及时报告：用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。
  • 收集证据：家属或单位应及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
  • 咨询专业：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，出差在路上去世了是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。只有符合《工伤保险条例》规定的特定情形，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。