过渡期的员工同样受法律保护。这里的“过渡期”可能涉及多种情况，我将从几个常见的角度来详细解释：
试用期员工：
- 试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但试用期员工并非不受法律保护。相反，他们享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，试用期员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动合同变更或续签前的过渡期：
- 当劳动合同即将到期或需要变更时，双方可能会进入一个协商和过渡的阶段。在这个阶段，员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、工作条件、劳动保护等。
- 如果用人单位在这个阶段违法降低员工待遇或解除劳动合同，员工有权依法维权。
企业改制或重组期间的过渡期：
- 在企业改制或重组过程中，可能会涉及员工岗位调整、薪酬变化等问题。这个阶段同样需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
- 员工有权了解改制或重组的具体方案，并对涉及自身权益的事项提出意见和建议。如果用人单位在这个阶段违法侵害员工权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于过渡期的员工来说，了解自己的权益和义务至关重要。建议员工在过渡期内保持与用人单位的沟通，及时了解自己的工作状态和权益变化。
- 如果遇到用人单位违法侵害权益的情况，员工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在过渡期内违法侵害员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同等行为而需要向员工支付赔偿金或经济补偿金。
总之，过渡期的员工同样受法律保护。无论处于哪个阶段，员工都应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。