短期工同样受法律保护。无论是长期工还是短期工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都受到我国劳动法律法规的庇护。下面我将从几个方面详细解释这一点：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，那么双方就建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是短期的。
   • 短期工，如临时工、季节工等，只要他们与用人单位之间存在实际的用工关系，就同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

2. 劳动权益的保护：

   • 短期工在劳动过程中，如果遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动保护条件等违法行为，他们同样有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 例如，如果短期工在工作中受伤，他们也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 劳动合同的签订：

   • 虽然短期工的工作期限可能较短，但用人单位仍然应当与他们签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护短期工的合法权益，避免在发生劳动争议时因缺乏证据而陷入被动。
   • 如果用人单位未与短期工签订书面劳动合同，短期工仍然可以通过其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并据此维护自己的权益。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊行业的短期工，如建筑行业的农民工，我国还有专门的法律法规来保护他们的权益。例如，《保障农民工工资支付条例》就明确规定了农民工工资的支付方式、支付时间以及拖欠工资的处罚措施等。

建议：

• 作为短期工，在入职前应当与用人单位明确工作期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并尽量签订书面劳动合同。
• 在工作过程中，应当保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位的违法行为或者劳动争议，应当及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，短期工同样受法律保护，他们享有与长期工同等的劳动权益。如果遇到任何劳动问题或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。