划转公司过渡期的员工是否享受工会福利，取决于具体的公司规定、劳动合同以及工会协议。下面我将从几个角度进行详细分析：
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司关于员工福利的具体规定，特别是关于工会福利的部分。这些规定通常会明确员工在何种情况下可以享受工会福利。
- 其次，劳动合同中也可能包含关于工会福利的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在划转公司过渡期可以享受工会福利，那么员工就有权要求享受这些福利。
工会协议：
- 工会与公司之间可能签订有工会协议，该协议会详细规定工会会员的权益，包括福利待遇。如果工会协议中规定了划转公司过渡期的员工可以享受工会福利，那么员工就可以依据协议要求享受这些福利。
实际情况与特殊情况：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对工会福利的享受条件进行灵活调整。例如，如果划转公司过渡期的员工仍然在公司正常工作并履行其职责，公司可能会认为他们有权享受工会福利。
- 另外，也需要考虑特殊情况。比如，如果划转公司过渡期的员工是因为公司重组、并购等原因而被划转的，且这些原因导致了他们无法享受原有的工会福利，那么公司可能会提供相应的补偿或替代福利。
综上所述，划转公司过渡期的员工是否享受工会福利，需要综合考虑公司规定、劳动合同、工会协议以及实际情况和特殊情况。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。