结论：检验科合同制员工年龄大是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、员工的工作表现及身体状况，以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同条款：首先，应查看劳动合同中是否有关于年龄、退休、解雇等具体条款。如果合同中明确规定了因年龄原因可以解雇员工，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此条款进行解雇。但通常情况下，劳动合同不会直接规定因年龄大而解雇员工，除非涉及特定岗位的年龄限制（如某些需要高强度体力或特定技能的岗位）。
• 公司规章制度：其次，需审查公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于员工年龄与岗位适应性、工作表现等方面的规定，且这些规定合法合理，公司可能依据规章制度对年龄较大且无法胜任工作的员工进行调整岗位或解雇。但同样，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

2. 员工工作表现与身体状况

• 工作表现：即使员工年龄较大，但如果其工作表现优秀，能够胜任检验科的工作，且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司通常不会仅因年龄原因而解雇员工。
• 身体状况：如果员工因年龄增长导致身体状况下降，无法继续胜任检验科的工作（如需要长时间站立、操作精密仪器等），且无法通过调整岗位或提供必要的工作条件来改善，公司可能会考虑解雇。但在此情况下，公司需遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 法律法规的遵循

• 反歧视法律：根据相关法律法规，公司不得因员工的年龄、性别、种族、宗教等因素而进行歧视性解雇。如果公司仅因员工年龄大而解雇，且没有合理的理由和证据支持，可能构成违法解雇，员工有权要求公司承担法律责任。
• 劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果公司无法证明解雇员工符合这些法定情形，可能构成违法解雇。

建议：

• 如果您作为检验科合同制员工担心因年龄大而被解雇，建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 同时，保持优秀的工作表现和良好的身体状况，以证明自己能够胜任工作。
• 如果公司确实存在违法解雇的行为，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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