关于病案室工作年龄大是否会被辞退的问题，结论是：这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定等。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作年龄、退休年龄或辞退条件的明确约定。如果合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据合同条款来处理。
- 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司规章制度中明确规定了因年龄原因可以辞退员工，并且这一制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司可能会据此行事。但同样，这些制度不能违反法律法规的强制性规定。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意辞退员工，特别是不能因年龄、性别、种族等非工作相关因素而辞退员工。
- 如果员工达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，但具体可能因地区和行业而有所不同），并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可以终止。但这并不意味着公司可以随意辞退接近退休年龄的员工。
- 如果公司以年龄为由辞退员工，且该员工并未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，那么公司可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
特殊情况与保护：
- 对于某些特殊行业或岗位，如病案室工作，可能涉及医疗数据的保密性、专业性等要求。但即便如此，公司也不能仅凭年龄因素来辞退员工。
- 如果员工因年龄增长而出现身体状况下降等情况，公司应首先考虑是否可以通过调整工作岗位、提供必要的培训或支持等方式来帮助员工继续工作，而不是直接辞退。
建议与行动：
- 如果您担心自己因年龄原因被辞退，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于辞退条件的规定。
- 同时，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的担忧和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，病案室工作年龄大并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考量。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。