结论：在签了无争议放弃主张权益的协议后，一般情况下不能再主张工伤一次性就业补助金，但存在例外情形。以下为详细分析：
一、一般情况分析
从法律原则和常规操作来看，当劳动者与用人单位签订了无争议放弃主张权益的协议，这通常意味着劳动者已经明确表示放弃了对用人单位基于劳动关系可能享有的所有权利，包括但不限于工伤赔偿、经济补偿等。在此情况下，如果协议内容明确且合法有效，劳动者再主张工伤一次性就业补助金，可能会因违反协议约定而面临法律上的不利后果。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者在签订无争议放弃主张权益的协议后，再主张相关权益，可能构成违约。
二、例外情形分析
然而，也存在一些例外情形，使得劳动者在签订无争议放弃主张权益的协议后，仍有可能主张工伤一次性就业补助金。
协议存在无效或可撤销情形：
- 如果无争议放弃主张权益的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在签订协议时并非出于真实意思表示，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，劳动者有权主张工伤一次性就业补助金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形签订的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
协议内容不明确或存在歧义：
- 如果无争议放弃主张权益的协议内容不明确，或者存在歧义，导致劳动者和用人单位对协议的理解存在分歧，那么劳动者可能仍有权主张工伤一次性就业补助金。在此情况下，需要依据法律规定和协议的具体内容，通过法律途径进行解释和裁决。
劳动者未充分了解协议内容：
- 如果劳动者在签订无争议放弃主张权益的协议时，未充分了解协议的内容和法律后果，或者用人单位未履行充分的告知义务，导致劳动者在签订协议时存在重大误解，那么劳动者可能仍有权主张工伤一次性就业补助金。但这一情形的认定需要严格的证据支持。
三、法律建议
谨慎签订协议：
- 劳动者在签订无争议放弃主张权益的协议前，应充分了解协议的内容和法律后果，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查和修改。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为无争议放弃主张权益的协议存在无效或可撤销的情形，或者对协议内容存在分歧，应保留相关证据，如协议文本、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在签订无争议放弃主张权益的协议后，仍希望主张工伤一次性就业补助金，或者对协议的法律后果存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
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