解除劳动合同写明双方再无争议，一般不会影响工伤一次性赔偿。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中受伤的事实，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的赔偿。
   • 工伤赔偿与劳动合同的解除与否并无直接关联，即使劳动合同解除，劳动者仍有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。

2. “双方再无争议”的解读：

   • “双方再无争议”通常指的是劳动合同解除后，双方就劳动合同项下的权利义务关系不再存在争议。
   • 这并不意味着劳动者放弃了工伤赔偿的权利，因为工伤赔偿是独立于劳动合同之外的法定权利。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤，并有权获得工伤保险和用人单位的赔偿。
   • 劳动合同的解除并不影响工伤的认定和赔偿，因为工伤赔偿是基于工伤事实而非劳动合同关系。

4. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，即使劳动合同中写明“双方再无争议”，劳动者在工伤发生后仍应积极申请工伤认定，并依据相关法律法规要求赔偿。
   • 用人单位也应按照法律法规的规定，为劳动者办理工伤赔偿手续。

综上所述，解除劳动合同并写明“双方再无争议”一般不会影响工伤一次性赔偿。如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。