结论：购买车辆违反工作规定，在解除劳动合同关系后，能否要求赔偿车辆损失，需根据具体情况判断，一般而言，若车辆损失与工作违规无直接因果关系，或用人单位无过错，则难以要求赔偿；若存在特定情形，如用人单位存在过错或双方有特别约定，则可能获得一定赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：无直接因果关系或用人单位无过错时，难以要求赔偿
因果关系原则：在法律上，赔偿通常要求存在直接的因果关系。即，一方的行为（或过错）直接导致了另一方的损失。若购买车辆违反工作规定，但这一行为并未直接导致车辆损失（如车辆因自然灾害、第三方侵权等原因受损），则难以要求用人单位赔偿。
用人单位过错原则：即使车辆损失与工作违规存在某种间接联系，若用人单位在此过程中无过错（如未指示或要求员工违规购车，未对车辆进行不当使用或管理等），则员工也难以要求用人单位承担赔偿责任。
二、特定情形：可能获得赔偿的情况
用人单位存在过错：若用人单位在员工购车过程中存在过错（如指示员工违规购车以完成工作任务，或对车辆进行不当使用导致损失等），则员工可能根据用人单位的过错程度，要求其承担相应的赔偿责任。
双方特别约定：若员工与用人单位在劳动合同或相关协议中，就车辆损失赔偿问题有特别约定（如约定因工作原因导致的车辆损失由用人单位承担等），则员工可依据该约定要求用人单位赔偿。但需注意，此类约定需符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害第三方利益。
三、法律建议
收集证据：若员工认为自身有权要求用人单位赔偿车辆损失，应首先收集相关证据，包括购车合同、工作违规证明、车辆损失证明、用人单位过错证明（如有）以及双方关于车辆损失赔偿的约定（如有）等。
协商解决：在收集到足够证据后，员工可尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：若协商无果，员工可考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在诉讼过程中，员工需充分举证，以证明自身有权要求用人单位赔偿车辆损失。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自身权益和法律法规的规定，避免盲目行动或放弃合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，规范员工行为，避免类似纠纷的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。