结论：事业单位员工因档案年龄与实际年龄不符导致晚退休一年，在职期间所领取的工资一般无需退还，但具体情况需结合单位规定、劳动合同及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 档案年龄与实际年龄不符的法律后果

   • 档案年龄作为员工身份信息的重要依据，通常用于确定退休年龄、工龄计算等。若档案年龄与实际年龄不符，可能导致退休时间的延迟或提前。然而，这种不符并不直接导致员工需退还已领取的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系以实际提供劳动为基础，工资是员工提供劳动的对价。只要员工实际提供了劳动，且该劳动符合劳动合同约定，员工就有权获得相应的工资报酬。

2. 退休年龄的确定与工资支付

   • 退休年龄的确定通常依据国家法律法规及单位规定。若因档案年龄问题导致晚退休一年，但员工实际仍在为单位提供劳动，且该劳动符合单位要求，则单位应继续支付工资。
   • 除非单位有明确规定或劳动合同中有特别约定，否则员工无需因晚退休而退还已领取的工资。

二、单位规定与劳动合同层面分析

1. 单位内部规定

   • 不同事业单位可能有不同的内部规定，关于档案年龄与实际年龄不符的处理方式。若单位规定中明确要求员工因档案年龄问题晚退休时需退还部分或全部工资，则员工需遵守该规定。但此类规定需符合国家法律法规，且不得损害员工的合法权益。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了因档案年龄问题导致晚退休时的工资处理方式，则双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未对此进行约定，则员工无需退还已领取的工资。

三、实际工作情况分析

1. 员工实际提供劳动的情况

   • 若员工在晚退休的一年中实际为单位提供了劳动，且该劳动符合单位要求，则单位应继续支付工资。员工无需因晚退休而退还工资。

2. 单位是否已支付相应福利

   • 除了基本工资外，单位可能还为员工提供其他福利，如奖金、津贴、补贴等。若单位在晚退休的一年中已为员工支付了这些福利，且这些福利与员工的实际工作情况相符，则员工也无需退还。

四、建议与注意事项

1. 与单位沟通协商

   • 若员工对晚退休及工资问题存在疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体规定和劳动合同中的相关约定。

2. 保留相关证据

   • 员工应保留好与晚退休及工资问题相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助

   • 若员工与单位无法就晚退休及工资问题达成一致意见，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。