核心结论：若老公工伤被扣钱，首先要明确扣钱的原因和依据，再根据不同情况采取相应措施，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是具体分析：

1. 明确扣钱原因和依据

   • 了解单位规定：先查看单位的规章制度、劳动合同以及集体合同等，看其中是否有关于工伤期间工资发放、扣款等相关规定。有些单位可能在规章制度中规定了工伤期间某些特殊情况下的扣款方式，但这些规定必须符合法律法规的要求，否则无效。
   • 核实扣款项目：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确具体扣了哪些项目的钱，例如是工资、奖金、福利等。同时，要求单位提供扣款的书面说明和依据，包括扣款的计算方式、所依据的法律法规条款等。

2. 根据不同情况采取措施

   • 单位违法扣款：如果单位扣款没有合法依据，或者扣款违反了法律法规的规定，例如在工伤停工留薪期内无故降低工资待遇、扣除基本工资等，那么单位的行为属于违法行为。此时，可以先与单位进行协商，要求单位补发被扣的款项，并按照法律规定支付工伤期间的工资待遇。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正并补发工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、扣款说明等。
   • 单位合理扣款：如果单位扣款是基于合法的依据，例如在工伤期间员工违反了单位的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，单位按照规定进行了一定的扣款。在这种情况下，需要先确认单位的规章制度是否经过了民主程序制定、是否进行了公示或告知员工等。如果单位的规章制度合法有效，且员工的违规行为属实，那么单位的扣款行为可能是合理的。但即使如此，扣款的金额也应当合理，不能超过一定的限度。如果认为扣款金额过高或不合理，仍然可以与单位进行协商，协商不成的，也可以考虑通过劳动仲裁等方式解决争议。

3. 关注工伤待遇的其他方面

   • 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位在停工留薪期内扣减工资，属于违法行为。
   • 其他工伤待遇：除了工资待遇外，工伤员工还享有医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。如果单位在这些方面存在克扣或不按规定支付的情况，也可以按照上述途径维护自己的权益。

在处理老公工伤被扣钱的问题时，要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、扣款凭证、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。