已到达退休年龄的员工，一般情况下不可以主张双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的适用条件
双倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定标准支付劳动报酬时，劳动者可以主张的额外赔偿。这一赔偿的适用，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同签订和劳动报酬支付的部分。然而，这些规定主要针对的是未达到退休年龄的劳动者。
二、退休年龄与劳动合同的关系
退休年龄的法律意义：退休年龄是劳动者达到一定年龄后，根据法律规定可以享受养老保险待遇，并退出劳动市场的年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，或者转变为劳务关系。
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同关系即告终止。
三、已达退休年龄员工主张双倍工资的局限性
劳动关系终止：由于达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，因此，劳动者无法再基于劳动合同法的规定主张双倍工资。因为双倍工资的赔偿是基于劳动合同关系的存在而产生的。
劳务关系不适用：即使劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位提供劳务，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法的调整，因此，劳动者无法基于劳动合同法的规定主张双倍工资。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下已达退休年龄的员工无法主张双倍工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：
未享受养老保险待遇：如果劳动者达到退休年龄后，由于各种原因未能享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，双方之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按照法定标准支付劳动报酬，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和司法解释进行判断。
地方性规定：不同地区可能对于退休年龄和劳动合同的关系有不同的规定。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的地方性法规或政策。
总结与建议：
已到达退休年龄的员工，在一般情况下是无法主张双倍工资的。因为达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止或转变为劳务关系，而双倍工资的赔偿是基于劳动合同关系的存在而产生的。然而，也存在一些特殊情况需要考虑，如未享受养老保险待遇或地方性规定等。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。