向劳动监察员出示伪造的工资单、劳动合同，属于违法行为，可能会面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，承担刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

行政处罚层面

1. 处罚依据
   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
     • （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
     • （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
     • （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。
   • 向劳动监察员出示伪造的工资单、劳动合同，属于隐瞒事实真相、出具伪证的行为，符合上述规定中应受处罚的情形。
2. 处罚后果
   • 劳动保障行政部门会责令你改正这种违法行为。同时，会视情节轻重，对你处以2000元以上2万元以下的罚款。例如，如果伪造的材料对劳动监察的调查影响较小，可能处罚会相对较轻；但如果伪造的材料严重干扰了劳动监察工作，导致错误的判断或决策，处罚就会更重。

刑事责任层面

1. 可能构成的犯罪
   • 如果伪造工资单、劳动合同的行为情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。虽然该条款主要针对的是伪造印章行为，但在实践中，如果伪造的工资单、劳动合同涉及伪造相关单位印章，且达到情节严重的程度，就可能触犯此罪。
   • 另外，如果通过伪造工资单、劳动合同等手段，骗取劳动监察部门的信任，进而获取不正当利益，数额较大的，还可能构成诈骗罪。例如，利用伪造的材料骗取劳动补偿金、工伤赔偿金等。
2. 刑事责任后果
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

其他后果

1. 影响个人信用
   • 这种违法行为可能会被记录在个人信用记录中，对个人的信用评级产生负面影响。在未来申请贷款、办理信用卡、租房等需要信用审查的场合，可能会遇到困难。
2. 影响劳动关系
   • 如果是在劳动纠纷中向劳动监察员出示伪造材料，一旦被发现，用人单位可能会以此为由解除与你的劳动合同，并且不支付经济补偿。同时，这种行为也会让你在劳动仲裁或诉讼中处于非常不利的地位，很难得到仲裁机构或法院的支持。

汪婷婷律师建议：在面对劳动监察调查或劳动纠纷时，一定要如实提供真实的材料和信息，不要试图通过伪造材料来达到自己的目的。如果对相关法律规定或证据要求不清楚，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。