造假工资单一旦被查到，将可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多重法律后果。具体分析如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位或个人伪造工资单属于违法行为。劳动行政部门有权对此类行为进行查处，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。罚款金额可能根据违法所得或违法情节的严重程度来确定。

2. 民事赔偿层面：

   • 如果造假工资单导致员工权益受损，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括补发工资、支付经济补偿金、赔偿社会保险损失等。
   • 在某些情况下，如果造假工资单被用于欺诈或误导其他方（如银行、税务机关等），还可能引发其他民事纠纷，造假者需承担相应的民事责任。

3. 刑事责任层面：

   • 如果造假工资单的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，如果造假工资单用于骗取贷款、逃避税务等非法目的，可能触犯诈骗罪、逃税罪等罪名。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

额外提醒：

• 造假工资单不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益和企业的信誉。一旦被发现，将对企业和个人造成严重的负面影响。
• 作为企业或个人，应严格遵守法律法规，如实记录和报告工资情况。如果遇到工资支付或记录方面的疑问或问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险。

如果您在工资支付或记录方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。