伪写劳动合同工资是违法行为，可能会面临多种法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中的工资条款是伪造的，那么该条款可能被认定为无效。如果伪造的内容影响了劳动合同的整体效力，甚至可能导致整个劳动合同无效。
用人单位承担法律责任：
- 用人单位伪造劳动合同工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 如果因伪造工资导致劳动者权益受损，用人单位还需承担赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照实际工资水平支付劳动报酬，并可以就伪造工资的行为向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果因伪造工资导致劳动者在社保、公积金等方面受损，劳动者也有权要求用人单位进行补缴或赔偿。
二、实际操作中的影响
影响劳动者信任：
- 伪造劳动合同工资会严重损害劳动者对用人单位的信任，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
影响企业形象：
- 用人单位伪造劳动合同工资的行为一旦曝光，将严重影响企业的形象和声誉，对企业的长期发展不利。
法律风险增加：
- 伪造劳动合同工资不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及欺诈等违法行为，增加用人单位的法律风险。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。
- 在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通，明确工资水平、支付方式等关键条款，避免后续纠纷。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现用人单位伪造劳动合同工资，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某用人单位在劳动合同中伪造了劳动者的工资水平，实际支付的工资远低于合同约定的工资。劳动者在发现后，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位按照合同约定的工资水平支付劳动报酬，并可能获得经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结：伪写劳动合同工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的权益，也影响用人单位的声誉和长期发展。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。