结论：选择公司赔钱走人还是不赔偿继续上班，这取决于多种因素，包括赔偿金额、个人职业规划、公司前景以及法律权益等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿金额与个人经济状况
赔偿金额可观：如果公司提出的赔偿金额较为可观，且能够覆盖你因离职可能产生的经济损失（如失业期间的收入损失、再就业成本等），同时你也有一定的储蓄或经济来源，那么选择赔钱走人可能是一个不错的选择。这样你可以利用这段时间进行休息、充电或寻找更适合自己的工作机会。
赔偿金额不足或个人经济压力大：如果赔偿金额较低，无法满足你的基本生活需求或再就业成本，或者你目前经济压力较大，需要稳定的收入来源，那么选择不赔偿继续上班可能更为合适。这样你可以继续获得工资收入，维持生活稳定，并同时寻找更好的工作机会。
二、个人职业规划与职业发展
职业规划清晰且当前工作不符合：如果你对自己的职业规划有清晰的认识，且当前的工作内容、职业发展前景等与你的规划不符，那么即使公司不赔偿，继续上班也可能只是暂时的过渡。在这种情况下，如果公司愿意提供合理的赔偿，你可以考虑接受赔偿并寻找更符合职业规划的工作。
职业规划不明确或当前工作有发展潜力：如果你的职业规划尚不明确，或者当前的工作虽然存在一些问题，但仍有较大的发展潜力，那么选择不赔偿继续上班可能更为明智。你可以通过努力工作、提升自己的能力，争取在公司内部获得更好的职业发展机会。
三、公司前景与工作环境
公司前景黯淡或工作环境恶劣：如果公司前景黯淡，存在倒闭、裁员等风险，或者工作环境恶劣，影响你的身心健康和工作效率，那么即使公司愿意提供赔偿，你也可能需要谨慎考虑。在这种情况下，选择赔钱走人可能是一个避免未来不确定性的选择。
公司前景良好且工作环境舒适：如果公司前景良好，有稳定的发展计划和良好的工作环境，那么选择不赔偿继续上班可能更为有利。你可以在公司内部获得更多的发展机会和资源，实现自己的职业目标。
四、法律权益与风险
公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的赔偿。如果公司提出的赔偿金额低于法定标准，你可以拒绝并寻求法律援助。
个人主动离职或协商一致离职：如果你主动提出离职或与公司协商一致离职，那么赔偿问题将取决于双方的协商结果。在这种情况下，你需要仔细评估赔偿金额是否合理，并考虑自己的经济状况和职业规划等因素做出决策。
建议：在做出决策前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司的赔偿政策和离职流程。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，获取更具体的法律建议和职业规划指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。