若您被辞退前半年都在休病假，针对这种情况，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。因此，您在病假期间，公司应依法支付相应的病假工资。
   • 若公司未支付或支付不足：您有权要求公司补足差额，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 医疗期内的辞退限制：

   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司不得随意辞退员工。若公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样需注意月工资的上限问题）。

4. 应对策略与建议：

   • 收集证据：保留好病假条、工资条、劳动合同等关键证据，以备不时之需。
   • 与公司协商：在医疗期内或医疗期满后，尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，若您被辞退前半年都在休病假，您应关注病假期间的工资支付、医疗期内的辞退限制以及医疗期满后的处理等问题。若公司存在违法行为或未履行相应义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。