针对您提出的问题“公司觉得请病假频繁辞退怎么办”，我首先明确一点：公司因员工请病假频繁而将其辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。以下是我为您详细分析的法律建议和应对措施：

1. 明确法律权益：

   • 根据相关劳动法律，员工在生病时享有合法的请假权利，且在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 为维护自身权益，您应首先收集相关证据，包括医院病历、请假申请记录、公司辞退通知、劳动合同等，以证明您因病请假的事实及公司辞退的决定。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，建议您首先与公司进行协商，指出公司辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。赔偿金的计算通常按工作年限算，每满一年给一个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司因请病假频繁而辞退的情况，您应首先明确自己的法律权益，收集相关证据，并尝试与公司协商。如果协商不成，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。