结论：领导安排无电焊证员工从事电焊工作并发生火情，公司以此为由劝退该员工是否合理，需分情况讨论。若公司规章制度明确规定无证操作属于严重违纪行为，且该行为与火情发生有直接因果关系，则公司劝退行为可能合理；若公司规章制度未明确规定或规定不明确，或火情发生与无证操作无直接因果关系，则公司劝退行为可能不合理。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须持有相应资格证书才能从事特定工作（如电焊工作），且明确指出无证操作属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括劝退。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未明确规定无证操作属于严重违纪行为，或者规定不明确，那么公司以此为由劝退员工可能缺乏明确的制度依据。

2. 因果关系与责任的角度：

   • 直接因果关系：如果火情的发生直接由于员工无证操作电焊设备导致，且该员工在操作过程中存在明显过错（如操作不当、忽视安全警告等），那么公司可能认为该员工对火情的发生负有直接责任，并以此为由劝退员工。
   • 无直接因果关系或责任不明确：如果火情的发生与员工无证操作无直接因果关系，或者责任不明确（如火情由其他因素引发，员工只是无证操作但并未直接导致火情），那么公司以此为由劝退员工可能缺乏合理性。

3. 法律规定的角度：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司劝退员工的行为不符合法定条件或程序，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 安全生产责任：同时，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。如果公司未尽到安全生产教育和培训的义务，导致员工无证操作并发生火情，公司也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果认为公司的劝退行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明劝退的具体理由和依据。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在劝退员工前，应当确保公司的规章制度明确规定了无证操作属于严重违纪行为，并确保该行为与火情发生有直接因果关系。同时，应当遵循法定程序进行解除劳动合同的操作，避免引发劳动争议。

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