结论：员工是否会因单位领导让无证人员用电焊而受处罚，需根据具体情况判断。一般来说，若员工本身无过错且未实施违法行为，通常不会直接受处罚；但若员工明知无证仍操作或协助无证人员操作，则可能面临相应处罚。

分析说明：

1. 员工无过错且未实施违法行为的情况：

   • 如果员工只是被领导安排，但并未实际参与无证电焊操作，且自身没有违反任何安全规定或法律法规的行为，那么员工通常不会因此受到处罚。因为处罚通常针对的是实际实施违法行为或存在过错的行为人。

2. 员工明知无证仍操作或协助无证人员操作的情况：

   • 如果员工明知自己或他人无证，仍然进行电焊操作或协助无证人员进行电焊操作，那么员工就可能构成违法行为，并面临相应的处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特种作业人员（如电焊工）必须经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。无证上岗是违法行为，不仅可能危及自身安全，还可能对他人造成安全隐患。
   • 在这种情况下，员工可能面临的处罚包括但不限于：警告、罚款、拘留等行政处罚；如果造成严重后果，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特种作业人员必须持证上岗，这是保障安全生产的重要措施。单位领导安排无证人员从事特种作业，不仅违反了法律法规，也构成了对员工生命安全的威胁。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果发现领导安排无证人员从事特种作业，应坚决拒绝，并及时向相关部门举报，以维护自身和他人的安全。
  • 对于单位而言，应严格遵守法律法规，加强安全管理，确保特种作业人员持证上岗，避免类似违法行为的发生。

后续行动指导：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即停止违法行为，并向相关部门（如安全生产监督管理部门）举报。
• 如果您因此受到了处罚或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。