领导让没有证件的员工进行电焊作业是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
特种作业人员持证上岗制度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，特种作业人员（如电焊工）必须经过专门的安全作业培训，并取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
- 如果员工没有电焊作业的相关证件，即未接受过专业的安全作业培训，那么他们进行电焊作业就是违法的。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务确保其员工具备从事特定工作的资质和技能。如果用人单位明知员工没有电焊作业证件，仍然安排其进行电焊作业，那么用人单位也涉嫌违法。
- 用人单位可能因此面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，甚至可能承担刑事责任，如果因此导致严重后果的话。
二、安全角度
电焊作业的风险性：
- 电焊作业涉及高温、明火和电气安全，如果操作不当，极易引发火灾、爆炸等严重事故。
- 没有经过专业培训的员工可能缺乏必要的安全意识和操作技能，从而增加事故发生的概率。
对员工和公众的保护：
- 确保电焊工持证上岗，不仅是对员工自身安全的保护，也是对公众安全的负责。
- 如果因为无证作业导致事故发生，不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还可能影响企业的声誉和长期发展。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保所有从事特种作业的员工都具备相应的资质和证书。
- 定期对员工进行安全培训和考核，提高员工的安全意识和操作技能。
对员工的建议：
- 如果您发现自己没有电焊作业的相关证件，但被安排进行电焊作业，应及时向用人单位提出异议，并拒绝从事无证作业。
- 您可以主动参加相关的安全作业培训，取得相应的特种作业操作资格证书，以提高自己的职业能力和安全水平。
法律后果与应对：
- 如果因为无证电焊作业导致事故发生，用人单位和直接责任人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 在此情况下，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对措施。
如果您或您所在的单位遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。