结论：事业单位注销后组建成新单位，职工解聘时工作年限的计算需根据具体情况判断，一般情况下，若新单位承继原单位权利义务，职工工作年限应连续计算；若新单位与原单位无承继关系，则工作年限可能不连续计算。以下从不同角度详细分析：
一、新单位承继原单位权利义务的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 这意味着，如果事业单位注销后，新单位承继了原单位的权利和义务，那么原劳动合同继续有效，职工的工作年限应连续计算。
实际案例：
- 假设某事业单位因改革注销，其资产、人员等全部由新成立的事业单位承继。在此情况下，原事业单位的职工与新事业单位之间的劳动关系继续存在，职工的工作年限应连续计算。
法律后果：
- 若新单位承继原单位权利义务，职工在解聘时，其经济补偿或赔偿的计算应基于连续的工作年限。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、新单位与原单位无承继关系的情况
法律依据：
- 若新单位与原单位无承继关系，即新单位并非由原单位注销后直接成立，或者新单位未承继原单位的任何权利和义务，那么原劳动合同可能终止，职工的工作年限可能不连续计算。
实际案例：
- 假设某事业单位注销后，其资产被拍卖，人员被分流至多个不同单位。在此情况下，职工与新单位之间的劳动关系需重新建立，工作年限可能从新单位入职之日起计算。
法律后果：
- 若新单位与原单位无承继关系，职工在解聘时，其经济补偿或赔偿的计算可能仅基于在新单位的工作年限。这可能导致职工获得的经济补偿或赔偿减少。
三、特殊情况与注意事项
协商一致：
- 无论新单位是否承继原单位权利义务，职工与新单位均可通过协商一致的方式确定工作年限的计算方式。这有助于双方达成共识，避免纠纷。
证据保留：
- 职工应保留与原单位及新单位相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在解聘时证明自己的工作年限和权益。
法律咨询：
- 若职工对工作年限的计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与建议：事业单位注销后组建成新单位，职工解聘时工作年限的计算需根据新单位是否承继原单位权利义务来判断。若承继，则工作年限连续计算；若不承继，则可能不连续计算。职工应保留相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。