公司注销时，员工确实有权获得赔偿金，且赔偿金的计算与员工的工作年限密切相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据与年限

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形而终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着，员工在公司工作的年限越长，获得的经济补偿金就越多。

2. 月工资标准的确定

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在保护低收入员工的权益，同时限制高收入员工获得过高的经济补偿金。

3. 举例说明

   • 普通工资员工：假设员工小李在A公司工作3年零4个月，平均月工资为5000元。根据经济补偿金的计算规则，小李应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3.5年 = 17500元\)。
   • 高工资员工：再假设员工小张在B公司工作15年，平均月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金按月工资24000元（即8000元/月 \times 3倍）计算，且最高支付年限为12年。所以，小张应获得的经济补偿金为：\(24000元/月 \times 12年 = 288000元\)。

4. 其他可能的赔偿

   • 除了经济补偿金外，公司还需清算并支付拖欠的工资、加班费或其他福利待遇。若因公司违法行为导致员工权益受损，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还可要求相应赔偿。

5. 特殊情况的考虑

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，公司需给予特殊照顾和安排，确保其合法权益。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司需按照法律规定支付相应的工资和福利待遇直至三期结束。

6. 支付时间与程序

   • 用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。公司注销倒闭前，应提前通知员工，并进行经济补偿的协商和支付。若无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 公司注销时，员工赔偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资水平、特殊情况考虑及程序上的注意事项等。员工应充分了解相关法律法规，积极维护自身权益。若遇到公司注销或相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。