当公司面临注销时，员工有权获得相应的经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是从多个角度对公司注销给员工赔偿规定的详细解析：
一、赔偿依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条第六项进一步规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿范围与标准
经济补偿金：
- 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）。
- 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元（若月工资未超过三倍标准）；若员工月工资为30000元，则经济补偿金为5 × 8000 × 3 = 120000元（受最高年限限制，实际可能按12年计算，但此处仅为示例说明计算方式）。
其他补偿：
- 若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工还有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险及滞纳金等。
- 对于特定岗位的员工，如可能接触职业病危害作业的劳动者，公司还需进行离岗前职业健康检查，并承担相应费用。
三、赔偿流程与注意事项
协商与沟通：
- 公司应提前与员工进行沟通，说明注销原因及赔偿方案，争取员工的理解与支持。
- 双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见后签订协议。
办理离职手续：
- 员工需按照公司要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 公司应出具离职证明，并协助员工办理失业登记等相关手续。
支付赔偿款项：
- 经济补偿金等赔偿款项应在公司清算完成后，按照法定顺序进行支付。
- 支付方式可以是现金支付、银行转账等合法方式，公司应向员工出具支付凭证。
法律救济途径：
- 若公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
关注特殊群体：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，公司不得依照相关法条解除劳动合同，需待法定情形消失后再行处理。
四、特殊情形下的赔偿
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人注销事宜，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 对于违法注销（如未依法清算、未支付员工工资和经济补偿金等），员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
总结与建议：
公司注销时，对员工的赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为员工，应充分了解自己的权益，并在公司注销过程中保持警惕，确保自己的合法权益得到保障。作为公司，也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的赔偿事宜，确保注销过程的合法性与规范性。如果您在公司注销过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。