关于公司注销后工伤员工的赔偿问题，这是一个涉及法律权益保障的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司注销并不影响工伤员工依法获得赔偿的权利。赔偿责任的承担需根据公司的注销情况和工伤赔偿的处理状况来确定。
公司依法定程序注销，且清算时对工伤赔偿作了处理：
- 如果公司在注销前已经对工伤赔偿进行了妥善安排，那么将按照清算方案和处理结果来执行，由相应的主体按约定承担赔偿责任。
公司未经依法清算即办理注销登记：
- 若股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，工伤员工可以要求其承担赔偿责任。
- 如果公司未经依法清算，且股东在公司注销后存在过错（如未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿），股东需对工伤赔偿承担相应责任。
公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形而注销：
- 在这种情况下，公司应在解散前支付工伤赔偿。若未支付，工伤赔偿在资产清偿时属于优先受偿范围。若公司资产不足以清偿全部债务，将进入破产程序，并按破产财产分配顺序进行赔偿。
此外，关于工伤赔偿的具体支付：
- 如果公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定已完成，工伤员工可按正常工伤赔偿流程从工伤保险基金中支付相应待遇。若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。
- 如果公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定未完成，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院起诉，要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任，并提供能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。
最后，值得注意的是，即使公司注销，员工也应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果公司在注销过程中存在违法行为或未妥善处理工伤赔偿等债务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司注销后工伤员工的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿责任和支付方式。员工应了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。