结论：公司注销后，满15年的员工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括公司注销时的清算程序是否合法、员工与公司之间的劳动合同是否已依法解除或终止、以及公司是否依法支付了经济补偿等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销与员工补偿的基本原则
公司注销，意味着公司法人资格的消灭，其民事权利能力和民事行为能力也随之终止。在此过程中，公司需依法进行清算，处理与员工的劳动关系及支付相应的经济补偿（如存在应支付的情形）。员工补偿的支付，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、公司注销时员工补偿的具体情况
劳动合同依法解除或终止：
- 若公司注销前，已与员工依法解除了劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿，则员工在公司注销后不再享有额外的补偿权利。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。但需注意，此公式适用于一般情况，具体计算可能因地区和政策差异而有所不同。
公司未依法支付经济补偿：
- 若公司注销时，未依法与员工解除劳动合同或未支付应支付的经济补偿，员工有权向公司清算组或相关责任人主张权利。
- 在此情况下，员工可要求公司支付拖欠的经济补偿，并可能根据具体情况要求支付额外的赔偿金。
公司注销程序违法：
- 若公司注销程序违法，如未依法进行清算、未通知债权人等，导致员工权益受损，员工可向相关责任人（如公司股东、董事等）主张赔偿责任。
- 在此情况下，员工需收集相关证据，证明公司注销程序违法且自身权益受损，然后通过法律途径维护自身权益。
三、关于“满15年员工”的特殊考虑
- 对于在公司工作满15年的员工，其经济补偿的计算可能受到特别保护。例如，在某些地区或政策下，工作年限较长的员工可能享有更高的经济补偿标准或额外的福利待遇。
- 但需注意，这种特殊保护并非普遍适用，而是取决于具体的法律法规和政策规定。因此，在判断满15年员工是否有补偿时，需结合当地的具体法律法规和政策进行综合分析。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与公司注销、劳动合同解除或终止、经济补偿支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明、公司注销公告等。
- 咨询专业律师：虽然我已尽力提供全面的分析，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 维护权益：若员工认为自身权益受损，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
最后，公司注销后满15年的员工是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。