结论：员工在被诊断为职业病且尚未进行工伤认定的情况下，有权拒绝公司提出的非劳动能力鉴定要求。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这意味着，一旦员工被诊断为职业病，公司有义务在规定时间内为其申请工伤认定，而非进行其他非劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的性质与目的：
- 劳动能力鉴定是专门针对工伤职工进行的，旨在确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是工伤赔偿的重要依据。
- 非劳动能力鉴定，如一般的职业病鉴定或健康检查，并不具备劳动能力鉴定的法律效力和目的，因此不能替代劳动能力鉴定。
二、员工拒绝非劳动能力鉴定的理由
法律义务与权利：
- 公司有义务为员工申请工伤认定，而员工有权享受工伤保险待遇，包括进行劳动能力鉴定。
- 员工拒绝非劳动能力鉴定，是行使自己合法权利的表现，也是对公司义务的一种监督。
鉴定结果的法律效力：
- 非劳动能力鉴定的结果，如职业病鉴定或健康检查报告，并不能作为工伤赔偿的依据。
- 只有劳动能力鉴定结果，才能作为确定工伤赔偿金额和方式的直接依据。
避免不必要的麻烦与风险：
- 接受非劳动能力鉴定，可能会给员工带来不必要的身体和心理负担。
- 如果非劳动能力鉴定结果与后续的劳动能力鉴定结果不一致，还可能引发不必要的争议和纠纷。
三、员工应如何拒绝非劳动能力鉴定
明确表达拒绝意愿：
- 员工可以书面或口头形式向公司明确表达拒绝进行非劳动能力鉴定的意愿，并说明理由。
要求公司履行法定义务：
- 员工可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定，及时为其申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。
保留相关证据：
- 员工应保留好与职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等相关的所有证据，以备不时之需。
四、可能面临的法律后果与应对建议
如果公司坚持要求非劳动能力鉴定：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
- 如果投诉无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
如果员工同意进行非劳动能力鉴定：
- 虽然这并不影响员工后续进行劳动能力鉴定的权利，但员工应谨慎对待非劳动能力鉴定的结果，避免其被不当使用或误解。
总结与建议：作为被诊断为职业病的员工，你有权拒绝公司提出的非劳动能力鉴定要求，并要求公司按照法律规定为你申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。如果公司坚持要求非劳动能力鉴定或拒绝履行法定义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。