央企员工因吸毒被行政拘留过，在倒查5年的情况下是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的具体规章制度、员工吸毒行为的严重性以及公司的处理态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
- 规章制度的内容：央企作为大型企业，通常会有完善的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中往往会明确规定，员工如有违法违纪行为，包括吸毒等，将受到何种处分，甚至可能包括开除。
- 规章制度的执行：如果公司的规章制度中明确规定了吸毒行为将导致开除，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工因吸毒被行政拘留后，公司有权依据规章制度对其开除。
二、员工吸毒行为的严重性
- 吸毒行为的性质：吸毒不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了员工的身心健康和职业形象。对于央企这样的重要企业来说，员工的吸毒行为可能被视为严重违反职业道德和公司形象的行为。
- 行政拘留的后果：行政拘留是一种行政处罚，虽然不同于刑事处罚，但仍然表明员工的行为已经触犯了法律。这种处罚记录可能会成为公司考虑是否开除员工的重要因素。
三、公司的处理态度
- 公司的管理风格：不同央企的管理风格可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的个人品质和职业操守，对于吸毒等严重违纪行为采取零容忍的态度；而有些公司则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于轻微违纪行为可能给予一定的宽容和改正机会。
- 公司的决策过程：即使公司规章制度中规定了吸毒行为将导致开除，但在实际操作中，公司也可能根据员工的实际情况（如吸毒次数、是否悔改、工作表现等）进行综合评估，并作出相应的处理决定。
四、法律层面的考量
- 劳动合同的约定：如果员工与央企签订的劳动合同中明确规定了吸毒等违纪行为将导致解除劳动合同，那么公司有权依据合同约定对员工进行开除。
- 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的吸毒行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。
建议：
- 对于央企员工来说，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，远离吸毒等违法违纪行为。
- 如果员工因吸毒被行政拘留过，应积极配合公司的调查和处理工作，如实陈述事实情况，并表达悔改之意。
- 如果员工认为公司的处理决定存在不当之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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