招工备案表弄错若影响退休，首先需明确的是，这确实可能带来一定影响，但具体影响程度及解决方式需根据错误内容及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、招工备案表错误可能的影响
工龄计算：招工备案表是记录员工入职信息的重要文件，若其中的入职时间、工作岗位等信息错误，可能影响到工龄的计算。工龄是计算退休金、年假等福利待遇的重要依据，因此错误可能导致这些待遇的减少或缺失。
社保缴纳：招工备案表上的信息也是社保缴纳的基础。若信息错误，可能导致社保缴纳记录的混乱，进而影响到退休金的领取。例如，错误的入职时间可能导致社保缴纳年限的计算错误，从而影响退休金的数额。
二、解决方式
及时更正：
- 发现错误后，应立即与用人单位沟通，要求更正招工备案表上的错误信息。用人单位有义务协助员工更正此类错误，以确保员工的合法权益不受损害。
- 若用人单位拒绝更正或拖延更正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动监察部门有权要求用人单位更正错误信息，并可能对用人单位进行处罚。
保留证据：
- 在更正过程中，员工应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、更正前后的招工备案表等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
法律途径：
- 若因招工备案表错误导致退休权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因错误信息导致的损失。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明招工备案表上的错误信息与自己的退休权益受损之间存在因果关系。这可能需要借助专业的法律知识和证据收集技巧。
三、特殊情况下的处理
- 若错误信息已无法更正：在某些情况下，由于时间久远或其他原因，招工备案表上的错误信息可能已无法更正。此时，员工可以尝试通过其他途径证明自己的工龄和社保缴纳情况，如提供工作证、工资单、社保缴纳记录等。
- 若用人单位已注销或无法联系：若用人单位已注销或无法联系，员工可以向当地社保部门咨询并寻求帮助。社保部门可能根据员工提供的其他证据来认定其工龄和社保缴纳情况。
最后需要强调的是，招工备案表上的信息对于员工的退休权益至关重要。因此，员工在入职时应仔细核对招工备案表上的信息，确保准确无误。若发现错误，应及时更正并保留好相关证据。若遇到无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。