结论：员工在领导开除但人力资源部不给解除劳动合同的情况下，不可以直接回交劳保用品退宿离开，而应先确认劳动合同的解除状态，并依据法律规定和公司规章制度来处理后续事宜。
分析说明：
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。领导个人开除员工并不直接等同于劳动合同的解除，除非该领导有合法的授权或公司规章制度明确规定其有权代表公司解除劳动合同。
- 人力资源部作为公司管理劳动合同的部门，其不给解除劳动合同的行为，可能意味着公司尚未正式决定解除与该员工的劳动合同，或者解除程序尚未完成。
员工应如何应对：
- 确认解除状态：员工应首先与人力资源部或公司高层沟通，确认劳动合同是否已被正式解除，以及解除的原因和依据。
- 遵循公司规章制度：如果公司规章制度中规定了劳动合同解除后的相关流程，如退还劳保用品、办理离职手续等，员工应按照这些规定执行。但前提是劳动合同确实已被解除。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工作证等证据，以备不时之需。
直接回交劳保用品退宿离开的可能后果：
- 如果员工在未确认劳动合同解除状态的情况下直接回交劳保用品退宿离开，可能会被视为擅自离职或旷工，这可能导致公司依据规章制度对员工进行处罚，甚至追究员工的法律责任。
- 此外，如果员工因此错过了与公司协商解除劳动合同或争取合法权益的机会，也可能会给员工带来不必要的损失。
行动建议：
- 与人力资源部沟通：员工应主动与人力资源部联系，了解劳动合同的解除状态和后续处理流程。
- 咨询专业律师：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
- 遵循法律程序：在处理劳动合同解除事宜时，员工应遵循法律程序和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
特殊场景补充：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
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