结论：领导开除员工，人力资源部不承认也不安排员工上班，要求员工自己申请离职，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从开除行为的合法性角度

1. 合法开除的情形：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位合法开除员工需要满足一定条件，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果领导开除员工是因为员工存在这些合法解除劳动合同的情形，那么开除行为本身是合法的。但即便如此，用人单位也有义务按照法律规定和劳动合同约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等，而不是不承认开除行为也不安排工作，还要求员工自己申请离职。
2. 违法开除的情形：如果领导开除员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，而不是按照用人单位的要求自己申请离职。

从员工申请离职的法律后果角度

员工自己申请离职与被用人单位开除在法律后果上有很大不同。员工主动申请离职，一般视为员工自愿解除劳动合同，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿（除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形）。而如果是被用人单位违法开除，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。所以，人力资源部要求员工自己申请离职，可能是为了规避支付赔偿金的法律责任。

给员工的建议

1. 收集证据：员工应该收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、领导开除自己以及人力资源部不承认开除行为也不安排工作等相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、开除通知（如果有）、与领导和人力资源部的沟通记录等。
2. 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明开除的理由，并按照法律规定办理离职手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁：员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位确认开除行为违法，并支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。

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