结论：若集团公开竞聘中规定受处分期间员工不得参加，这一规定是否合法有效，需结合具体情形判断。若规定合法且员工确实处于受处分期间，则员工需遵守规定；若规定不合法或员工已过处分期，员工有权要求参加竞聘。以下为详细分析：
一、规定合法性分析
公司规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若集团公开竞聘中“受处分期间不得参加”的规定，是基于公司合法、合理的规章制度，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该规定在内部管理上是具有合法性的。
处分类型与竞聘限制：
- 处分类型多样，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。不同处分对员工的影响程度不同，竞聘限制也应与处分性质相匹配。
- 若处分较轻，如警告或记过，且未明确规定影响竞聘资格，则限制员工参加竞聘可能缺乏合理性。
- 若处分较重，如降级或撤职，且明确规定了影响竞聘资格，则限制员工参加竞聘可能更为合理。
二、员工受处分期间情况分析
员工确实处于受处分期间：
- 若员工确实处于受处分期间，且公司规章制度明确规定了受处分期间不得参加竞聘，那么员工需遵守这一规定。
- 员工可在此期间积极表现，争取提前解除处分或减轻处分影响，以便未来有机会参加竞聘。
员工已过处分期或处分被撤销：
- 若员工已过处分期或处分被撤销，且公司规章制度未明确规定此类情况下员工不得参加竞聘，那么员工有权要求参加竞聘。
- 员工可与公司沟通，要求公司履行公平、公正的竞聘程序，确保自身权益不受侵害。
三、员工权益保护与救济途径
与公司沟通协商：
- 员工可首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解竞聘规定的具体内容和依据，以及自身是否符合参加竞聘的条件。
- 通过沟通协商，员工可争取更合理的竞聘机会或解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工认为公司规章制度违法或侵犯自身权益，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司规章制度无效或撤销相关处分决定。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、建议与总结
- 建议：员工在面对此类情况时，应首先了解公司规章制度的具体内容和依据，评估自身是否符合参加竞聘的条件。若认为公司规定不合法或侵犯自身权益，可积极与公司沟通协商或寻求法律救济。
- 总结：集团公开竞聘中“受处分期间不得参加”的规定是否合法有效，需结合公司规章制度、处分类型与竞聘限制以及员工受处分期间的具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。