试用期不去公司三天，并不直接导致劳动合同解除。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者被证明不符合录用条件：这是试用期解除劳动合同的最常见情形。用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且这一条件应当在录用时已经明确告知劳动者。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是试用期解除劳动合同的合法情形之一。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

二、试用期不去公司三天的法律后果

试用期不去公司三天，并不直接构成上述法定解除劳动合同的情形。除非劳动者在这三天内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，否则用人单位不能仅凭劳动者三天未到岗就解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序要求

即使劳动者存在上述法定解除劳动合同的情形，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序要求。例如，用人单位需要提前通知劳动者，或者支付经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 劳动者应遵守用人单位的规章制度：在试用期内，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，避免给用人单位造成不必要的损失。
2. 用人单位应合法解除劳动合同：如果用人单位需要解除劳动合同，应确保解除理由合法、合理，并遵循法定程序。否则，可能面临法律风险。
3. 双方应积极沟通协商：在试用期内，如果劳动者或用人单位对劳动合同的履行存在疑问或争议，应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。

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