结论：在试用期内向单位提出离职，三天后劳动关系并不一定自动解除，但通常情况下，若您已按法律规定提前三日通知用人单位，且不存在其他特殊情形，那么三日期满后您可以离职，劳动关系可视为解除。不过，具体是否解除还需考虑实际情况及双方的具体约定。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为试用期员工设定的离职通知期限，旨在保障员工的自主择业权，同时给予用人单位一定的调整时间。
实际操作中的考虑：
- 通知形式：虽然法律未明确规定通知的具体形式，但为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式（如邮件、书面离职申请等）向用人单位提出离职，并保留好相关证据。
- 工作交接：在离职前，您应与用人单位完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的义务，也有助于维护您的职业声誉。
- 工资及福利结算：离职时，用人单位应与您结算工资及应享受的福利，如未休年假的补偿等。您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内完成档案和社会保险关系的转移。
特殊情况：
- 双方协商一致：若您与用人单位达成一致，可以在三日通知期内提前解除劳动关系。这体现了双方的合意原则，是法律所允许的。
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
- 双方另有约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依照约定处理劳动关系的解除事宜。
法律建议：
- 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
- 提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行和工资及福利的结算。
- 如果遇到任何纠纷或问题，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您未按法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为或未履行应尽的义务，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总之，试用期内提出离职后，劳动关系的解除需遵循法律规定和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。