结论：公司破产且合同未到期时，公司单方面宣布破产并要求终止合同而不给予赔偿的做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司破产与合同终止的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序时，其与员工之间的劳动合同并非自动终止。劳动合同的终止需要遵循法定程序，并且公司需依法支付员工相应的经济补偿。
   • 在您的情况下，合同期还有半个月到期，公司宣布破产并要求终止合同，这并不构成合法终止合同的理由。公司应当按照法律规定，支付您至合同终止日或公司破产宣告日（以较晚者为准）的工资、奖金、津贴等，并依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 您的权利与维权途径：

   • 您有权要求公司按照上述规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或您与公司就经济补偿的数额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，且其资产不足以支付所有债权人的债务，那么您的经济补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，您需要作为债权人向破产管理人申报债权，并按照破产程序参与分配。
   • 但即便如此，您仍然有权要求公司按照法律规定优先支付员工的工资和经济补偿，因为这部分债权在破产清算中通常享有优先受偿的权利。

建议：

• 首先，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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