在单位已破产但清偿还未到位，却要求签解除劳动协议的情况下，您无需急于签署，因为劳动合同已因单位破产而法定终止。您应首先了解破产程序进展，向破产管理人申报劳动权益，并妥善保留相关证据。若问题未得到解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、了解劳动合同状态与破产程序进展

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。这意味着，即便没有书面解除劳动合同证明，您的劳动关系也因破产而法定结束。
2. 查询破产信息：您应通过当地法院公告、政府相关部门网站等渠道，了解单位破产清算的具体进展情况，包括破产管理人的成立等。
3. 联系破产管理人：主动与破产管理人取得联系，说明自己作为员工的情况，并申报劳动权益。

二、主张相关权益

1. 经济补偿金：劳动合同终止后，您有权要求单位支付经济补偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 工资与社保：单位破产清算时，需优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保等。您应督促破产管理人核实并支付拖欠的工资和补缴社保。
3. 参与破产财产分配：您作为债权人之一，有权参与破产财产的分配，以获得应得利益。

三、留存证据与办理手续

1. 提出开具证明要求：向破产管理人提出开具解除劳动合同证明的请求，并妥善保存原件。这是后续求职、领取失业保险金等的重要凭证。
2. 留存证据：您应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。

四、应对签署解除劳动协议的要求

1. 不轻易签署：在单位破产且清偿未到位的情况下，您无需急于签署解除劳动协议。因为劳动合同已因单位破产而法定终止，签署解除协议可能对您不利。
2. 了解签署后果：在签署任何文件前，务必了解其法律后果。如果签署了解除劳动协议，可能会影响您主张经济补偿金、工资等权益。

五、寻求法律帮助与采取法律行动

1. 向劳动监察部门投诉：如与破产管理人沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映情况并要求处理。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。需注意仲裁时效和诉讼时效问题，并准备好相关证据材料。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。