非满勤月份的平均工资一般不能随意剔除。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当按照劳动者实际提供的劳动量来计算。非满勤月份的工资，虽然可能因出勤天数少于满月而有所减少，但仍然应当根据实际出勤情况和工资标准来计算，而不能简单地剔除。

2. 工资计算方式：

   • 通常情况下，工资的计算是依据劳动者的出勤天数、工作小时数或者完成的工作量来确定的。在非满勤月份，劳动者的出勤天数或工作小时数可能会减少，但这并不意味着可以剔除该月份的工资。相反，应当按照实际出勤或工作的情况，按照约定的工资标准进行计算。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因长期缺勤、旷工等，导致非满勤月份的工资极低甚至为零。在这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对工资进行相应的调整或扣除。但这并不意味着可以随意剔除非满勤月份的工资，而是需要依据合法的程序和规定来进行处理。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者发现自己的非满勤月份工资被随意剔除，应当及时与用人单位进行沟通，了解具体情况，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，非满勤月份的平均工资一般不能随意剔除，而应当根据实际出勤情况和工资标准来进行计算。如果劳动者在这方面遇到问题，应当及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。