在计算前12个月平均工资时，通常不需要剔除节假日工资，同时，病假和事假期间的工资是否剔除也需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
从计算逻辑分析
一般原则：
- 月平均工资的计算通常是基于劳动者应发工资，这涵盖了劳动者在提供正常劳动情况下应得的所有工资报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。节假日工资，作为劳动者在节假日期间应得的报酬，自然也应纳入月平均工资的计算范畴。
- 对于病假和事假，若劳动者在病假或事假期间仍获得了部分或全部工资（如按照公司规定享受带薪病假），则这部分工资也应计入月平均工资。若病假或事假期间工资被扣除，则扣除后的工资数额将影响月平均工资的计算。但这并不意味着需要主动剔除病假或事假期间的工资，而是根据实际发放的工资数额进行计算。
特殊约定或制度规定：
- 若劳动合同中有特殊约定，或公司规章制度明确规定在计算月平均工资时需剔除病假、事假期间扣除的工资，则应遵循这些约定或规定。但这样的约定或规定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
从法律规定角度分析
经济补偿的月工资计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算，包含所有货币性收入。因此，在计算用于确定经济补偿的月平均工资时，无论是否存在病假、事假，相关工资都应正常纳入计算。
特殊情况处理：
- 对于工伤职工的停工留薪期等特殊情况，工资待遇按正常出勤发放。在此类情况下，即使员工未正常出勤，其工资也应按正常标准计入月平均工资。
- 对于员工因个人原因请的病假、事假，且用人单位已按规定扣除相应工资的情况，在计算月平均工资时，应基于实际发放的工资数额进行，无需（也不应）主动剔除病假或事假期间的工资（除非劳动合同或公司规章制度有特别规定）。
实际操作建议
- 参考公司规定：在实际操作中，应首先参考所在公司的具体规定，了解公司在计算月平均工资时是否有特殊要求或约定。
- 咨询法律专业人士：若对公司规定或相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询，以确保计算方法的准确性和合法性。
总结来说，计算前12个月平均工资时，通常不需要主动剔除节假日工资或病假、事假期间的工资（除非劳动合同或公司规章制度有特别规定）。而是应根据实际发放的工资数额进行计算，以确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。