前12个月平均工资的计算，一般不应扣除产假时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的工资待遇，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。因此，在计算前12个月平均工资时，产假期间应视为正常工作期间，其工资应计入平均工资的计算中。
二、实际操作与计算
平均工资的计算方法：
- 平均工资通常是指职工在一定时期内（如一年）所获得的全部工资收入的总和，除以该时期内的月数（如12个月）得到的平均值。
- 在计算时，应包含职工在产假期间所获得的工资，因为这部分工资是职工应得的劳动报酬。
产假期间的工资待遇：
- 根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。
- 如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
三、特殊情况与考虑
如果产假期间工资有调整：
- 如果在产假期间，用人单位对全体职工的工资进行了调整（如涨薪或降薪），那么产假期间的工资也应相应调整，并计入平均工资的计算中。
- 但如果调整仅针对个别职工或特定群体，且与产假无关，则不应影响产假期间工资在平均工资计算中的地位。
如果产假跨越了两个计算周期：
- 如果产假跨越了前12个月平均工资的计算周期（如从上一年的11月到次年的2月），那么应确保产假期间的工资被完整地计入相应的计算周期中。
- 这可能需要根据实际情况进行适当的调整或分割计算周期。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位在计算前12个月平均工资时错误地扣除了产假时间，导致女职工的合法权益受到损害，女职工有权要求用人单位重新计算并补足差额。
- 建议：对于用人单位而言，应严格按照法律规定计算前12个月平均工资，确保女职工的合法权益得到保障。对于女职工而言，如果发现用人单位在计算平均工资时存在错误或不当行为，应及时与用人单位沟通并要求纠正。
总结：前12个月平均工资的计算一般不应扣除产假时间。用人单位应严格按照法律规定计算平均工资，确保女职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。