是的，不满月工资应当计入平均工资。在计算平均工资时，无论职工因何种原因（如请假、调休、新入职或离职等）导致当月工作未满一个月，其实际获得的所有工资性收入都必须纳入计算范围。这是因为平均工资旨在全面、准确地反映职工的总体收入水平，不应因工作时间的长短而有所遗漏或歧视。遵循这一原则进行计算，既符合法律的规定，也能确保在涉及工资相关权益计算时（如经济补偿金、赔偿金等），为职工和用人单位提供一个客观、公正的计算基础。