结论概述：
详细分析：
一、编造谎言索要工资的法律与道德考量
从法律角度来看，编造谎言本身并不直接构成犯罪，除非该谎言涉及诈骗、诽谤等违法行为。在您的情况下，编造家人生病作为索要工资的理由，并未直接损害公司的财产权或名誉权，因此不构成诈骗或诽谤。然而，这种行为在道德和诚信层面是值得商榷的。诚信是人际交往和社会合作的基础，编造谎言可能损害您的个人声誉，并在未来与公司的关系中留下隐患。
二、公司长期拖欠工资的法律后果与维权途径
公司一年多未发工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，您可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、建议与提醒
避免编造谎言：尽管您可能出于无奈而编造谎言，但这种行为并不值得提倡。诚信是建立良好人际关系和社会秩序的基础，建议您在未来的交往中保持诚实和透明。
及时维权：面对公司长期拖欠工资的情况，您应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延只会使问题变得更加复杂和难以解决。
保留证据：在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在劳动监察、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、可能的法律后果
若您选择通过合法途径维权，且证据充分、事实清楚，那么您有望获得拖欠的工资及可能的赔偿。相反，若您继续采取编造谎言等不当方式索要工资，不仅可能损害自己的声誉和与公司的关系，还可能面临法律上的不利后果（尽管直接的法律后果可能并不严重，但长期来看，这种行为可能对您的职业生涯和人际关系产生负面影响）。
总结与建议：
编造谎言索要工资并非明智之举，它可能涉及道德和诚信问题，并可能对您的声誉和与公司的关系产生负面影响。面对公司长期拖欠工资的情况，您应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。