若施工工人在单位发生事故且单位未购买保险，单位需依法承担工伤保险责任及可能的民事赔偿责任，具体分析如下：
- 工伤保险责任
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
- 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）；
- 护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（若因工死亡）等。
关键点：单位需自行承担全部费用，无法通过保险转移风险。
- 民事赔偿责任（若存在过错）
若事故因单位未提供安全劳动条件、未进行安全培训、未配备防护设备等过错导致，工人可依据《民法典》第一千一百九十二条要求单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费；
- 残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）；
- 精神损害抚慰金等。
与工伤保险的关系：若已按工伤保险待遇支付，则民事赔偿中仅对超出部分或未覆盖项目（如精神损害抚慰金）进行补充赔偿。
- 行政处罚风险
单位未缴纳工伤保险费还可能面临行政处罚：
- 社保部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
- 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。
建议行动：
- 单位应立即救治伤者，并主动协商赔偿，避免矛盾升级；
- 尽快补缴工伤保险费（虽事故后补缴不影响此前责任，但可避免后续风险）；
- 完善安全管理制度，防范类似事故再次发生。
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