结论：恶意拖欠工资1万2年，即使经法院判决并支付了，该行为在拖欠期间仍然是违法的，但支付后违法状态终止，不过仍可能面临其他法律后果。以下从不同角度详细分析：

拖欠工资期间的违法性

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。恶意拖欠工资，即用人单位无正当理由故意不支付劳动者应得的工资，显然违反了上述法律规定，构成违法行为。

2. 违法后果：

   • 在拖欠工资期间，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。

法院判决并支付后的法律状态

1. 违法状态终止：

   • 一旦用人单位经法院判决并支付了拖欠的工资，其拖欠工资的违法状态即告终止。此时，用人单位已经履行了其支付工资的法定义务，不再构成持续的违法行为。

2. 可能的其他法律后果：

   • 尽管用人单位已经支付了拖欠的工资，但其之前的违法行为仍可能留下法律痕迹，并可能面临其他法律后果。例如，如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、误工费等），劳动者仍有权要求用人单位进行赔偿。此外，如果用人单位的拖欠工资行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。不过，在您描述的情况下，由于已经法院判决并支付了工资，且未提及其他严重情节，因此构成犯罪的可能性较小。

实际建议

• 对于劳动者：如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资的，应及时与劳动者协商并说明情况，争取劳动者的理解和支持，并尽快筹集资金支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。