恶意拖欠干活的钱是犯法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律解释

在劳动法领域，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。恶意拖欠劳动者的工资或报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

实际案例

在实际案例中，恶意拖欠工资的行为往往会导致法律纠纷。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会根据事实情况和法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，应首先保留好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 提起仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，恶意拖欠干活的钱是犯法的，劳动者有权通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。