法院判决后仍然不给拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一旦法院作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位就必须履行判决义务，否则将构成违法。
违法后果
强制执行：如果用人单位在法院判决后仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取用人单位的收入，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
罚款与拘留：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。罚款的金额和拘留的期限将根据具体情况由法院决定。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
保留证据：如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
及时申请仲裁或提起诉讼：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注判决执行：如果法院已经作出判决要求用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍然不履行义务，你应及时向法院申请强制执行，并关注执行进展，确保自己的工资得到支付。
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