核心结论：您刚办完退休不到一个月仍在厂上班并签了一年合同，发生工伤后的赔偿需分情况讨论，主要取决于您是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位的关系按劳务关系处理。此时发生“工伤”，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），需承担相应赔偿责任；若您自身存在过错，可能按过错比例分担责任。

2. 若您未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时您与用人单位仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。若认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》，您可享受工伤待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他待遇：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。

关键提醒：

• 实践中，退休返聘人员劳动关系认定存在地域差异，部分地区以“是否享受养老保险待遇”为核心标准，部分地区结合工作时间、管理方式等综合判断。
  
• 建议您立即收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料（如医疗证明、事故现场证据）等，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定（若可能认定为劳动关系）或直接向法院起诉主张人身损害赔偿（若按劳务关系处理）。
  

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